Если уволили сотрубника нужно ли изменять штатное расписание

На практике процедура высвобождения сотрудников продолжает вызывать множество вопросов. Как рассчитать выплаты? Как быть с беременными и отпускниками? Можно ли вновь ввести в штатное расписание сокращенную должность?

Содержание:

• Сокращение работников: штатное расписание и выплаты при увольнении
• Нужно ли переделывать штатное расписание при увольнении работника?
• Изменение штатного расписания
• МЕТОДИКА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПО П. 4 СТ. 77 ТК РФ «ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ»
• Как перевести на новое штатное расписание сотрудниц в декрете?
• Когда уменьшение зарплаты законно
• Увольнение при исключении должности из штатного расписания
• Четыре причины внести изменения в штатное расписание

Сокращение работников: штатное расписание и выплаты при увольнении

Штатное расписание — документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Главбух советует: чтобы обезопасить себя от претензий проверяющих, не устанавливайте в штатном расписании разную зарплату по одинаковым должностям. Одинаковое наименование должностей подразумевает и одинаковые должностные обязанности. При этом нужно соблюсти принцип равной оплаты за труд равной ценности ст. В трудовых договорах и должностных инструкциях сотрудников можно закрепить различный уровень работ, разные права и обязанности, разный уровень ответственности.

Месячный фонд зарплаты — руб. В штат, в частности, входят: директор оклад 30 руб. Ответственный за ведение кадрового учета — руководитель отдела кадров Е. Директор издал приказ об утверждении штатного расписания.

Громова составила штатное расписание. Изменение расписания Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п. Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. Например, сокращение численности или штата сотрудников ст.

А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу ст. Далее заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите запись о переводе в его трудовую книжку п. Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой.

Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы — предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. В завершение процедуры оформите приказ о внесении изменений в штатное расписание. К этому приказу приложите штатное расписание с внесенными изменениями.

Для этого ему потребовалось внести изменения в штатное расписание. Он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание. Нина Ковязина, образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.

Напомним, что штатное расписание — это локальный нормативный акт, который отражает организационную структуру предприятия, его штатный состав и численность.

В штатном расписании содержится перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий, размеры окладов тарифных ставок , доплат и надбавок. Законодательство разрешает лишь добавлять необходимые графы и дополнительные реквизиты.

Изменения должны быть оформлены соответствующим приказом или распоряжением постановление от Этот вопрос отдан на откуп работодателю.

Главное условие: штатное расписание должно быть актуальным. Данное требование обусловлено тем, что наем, увольнение в связи с сокращением штата, переводы, изменения окладов — все эти кадровые действия производятся в соответствии со штатным расписанием. В Трудовую книжку наименования должности и структурного подразделения также вносятся в соответствии со штатным расписанием.

Заметим, что порядок внесения изменений в штатное расписание всегда один, а вот сроки их внесения напрямую зависят от причины. Если изменения не касаются работающих сотрудников В том случае, когда будущие изменения штатного расписания не касаются ныне работающих сотрудников, сроки их введения в действие не принципиальны. Это справедливо, когда изменения связаны с созданием новых должностей, подразделений или выводом из штата вакантных позиций.

Если изменения касаются работающих сотрудников При массовых увольнениях утвердить изменения штатного расписания необходимо за три месяца ч. И работников, которых коснутся изменения, надо предупредить в письменной форме тоже не менее чем за два месяца ч. Особенно четко данные сроки необходимо соблюдать при проведении процедуры сокращения штата.

Если в организации есть выборный профсоюзный орган, то и его необходимо оповестить о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца, при массовых увольнениях — за три месяца до события. Это решение является основанием для внесения изменений в штатное расписание, как и изменение окладов по отдельным должностям.

Русакова, специалист по трудовому праву Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Нужно ли переделывать штатное расписание при увольнении работника?

По изменению штатного расписания и сокращения штата сотрудника? Да, можете. Правовое регулирование отношений с коммерческим директором осуществляется трудовым кодексом РФ, организуйте собрание, составляйте приказ, на основании приказа увольняйте. Но увольнение коммерческого директора не прекращает его статуса как учредителя ООО.

Перевод работника Вопрос Уважаемые коллеги, здравствуйте! Наша организация готовится к переходу на новую организационную структуру и штатное расписание. В новой структуре предусмотрены новые подразделения и должности работников. Как поступать с переводом на новые должности работниц, находящихся в отпусках по уходу за ребёнком, если их старые должности не заняты временными работниками?

Изменение штатного расписания

Штатное расписание — документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Главбух советует: чтобы обезопасить себя от претензий проверяющих, не устанавливайте в штатном расписании разную зарплату по одинаковым должностям. Одинаковое наименование должностей подразумевает и одинаковые должностные обязанности. При этом нужно соблюсти принцип равной оплаты за труд равной ценности ст. В трудовых договорах и должностных инструкциях сотрудников можно закрепить различный уровень работ, разные права и обязанности, разный уровень ответственности. Месячный фонд зарплаты — руб. В штат, в частности, входят: директор оклад 30 руб.

МЕТОДИКА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПО П. 4 СТ. 77 ТК РФ «ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ»

Работница занимала должность начальника отдела правового обеспечения. В феврале г. В соответствии с ними отдел правового обеспечения подлежал ликвидации, а взамен него создавались два новых отдела: отдел имущественных отношений и юридический отдел. Работница 2 февраля г.

.

Как перевести на новое штатное расписание сотрудниц в декрете?

.

.

Когда уменьшение зарплаты законно

.

.

Увольнение при исключении должности из штатного расписания

.

Четыре причины внести изменения в штатное расписание

.

.

.

.