Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если уволили сотрубника нужно ли изменять штатное расписание

На практике процедура высвобождения сотрудников продолжает вызывать множество вопросов. Как рассчитать выплаты? Как быть с беременными и отпускниками? Можно ли вновь ввести в штатное расписание сокращенную должность?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение работников: штатное расписание и выплаты при увольнении

Штатное расписание — документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Главбух советует: чтобы обезопасить себя от претензий проверяющих, не устанавливайте в штатном расписании разную зарплату по одинаковым должностям. Одинаковое наименование должностей подразумевает и одинаковые должностные обязанности. При этом нужно соблюсти принцип равной оплаты за труд равной ценности ст. В трудовых договорах и должностных инструкциях сотрудников можно закрепить различный уровень работ, разные права и обязанности, разный уровень ответственности.

Месячный фонд зарплаты — руб. В штат, в частности, входят: директор оклад 30 руб. Ответственный за ведение кадрового учета — руководитель отдела кадров Е. Директор издал приказ об утверждении штатного расписания.

Громова составила штатное расписание. Изменение расписания Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п. Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. Например, сокращение численности или штата сотрудников ст.

А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу ст. Далее заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите запись о переводе в его трудовую книжку п. Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой.

Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы — предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. В завершение процедуры оформите приказ о внесении изменений в штатное расписание. К этому приказу приложите штатное расписание с внесенными изменениями.

Для этого ему потребовалось внести изменения в штатное расписание. Он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание. Нина Ковязина, образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.

Напомним, что штатное расписание — это локальный нормативный акт, который отражает организационную структуру предприятия, его штатный состав и численность.

В штатном расписании содержится перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий, размеры окладов тарифных ставок , доплат и надбавок. Законодательство разрешает лишь добавлять необходимые графы и дополнительные реквизиты.

Изменения должны быть оформлены соответствующим приказом или распоряжением постановление от Этот вопрос отдан на откуп работодателю.

Главное условие: штатное расписание должно быть актуальным. Данное требование обусловлено тем, что наем, увольнение в связи с сокращением штата, переводы, изменения окладов — все эти кадровые действия производятся в соответствии со штатным расписанием. В Трудовую книжку наименования должности и структурного подразделения также вносятся в соответствии со штатным расписанием.

Заметим, что порядок внесения изменений в штатное расписание всегда один, а вот сроки их внесения напрямую зависят от причины. Если изменения не касаются работающих сотрудников В том случае, когда будущие изменения штатного расписания не касаются ныне работающих сотрудников, сроки их введения в действие не принципиальны. Это справедливо, когда изменения связаны с созданием новых должностей, подразделений или выводом из штата вакантных позиций.

Если изменения касаются работающих сотрудников При массовых увольнениях утвердить изменения штатного расписания необходимо за три месяца ч. И работников, которых коснутся изменения, надо предупредить в письменной форме тоже не менее чем за два месяца ч. Особенно четко данные сроки необходимо соблюдать при проведении процедуры сокращения штата.

Если в организации есть выборный профсоюзный орган, то и его необходимо оповестить о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца, при массовых увольнениях — за три месяца до события. Это решение является основанием для внесения изменений в штатное расписание, как и изменение окладов по отдельным должностям.

Русакова, специалист по трудовому праву Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Нужно ли переделывать штатное расписание при увольнении работника?

По изменению штатного расписания и сокращения штата сотрудника? Да, можете. Правовое регулирование отношений с коммерческим директором осуществляется трудовым кодексом РФ, организуйте собрание, составляйте приказ, на основании приказа увольняйте. Но увольнение коммерческого директора не прекращает его статуса как учредителя ООО.

В этом и следующих номерах журнала мы поговорим о тех возможностях для увольнения работников, которые предоставлены работодателю законом. Методика увольнения работников по п. Несмотря на то, что для работодателя это весьма затратный и по времени, и по финансам способ, многие руководители пользуются им, так как он может считаться наиболее гуманным способом увольнения по инициативе администрации, да, кроме того, и наиболее надежным.

Перевод работника Вопрос Уважаемые коллеги, здравствуйте! Наша организация готовится к переходу на новую организационную структуру и штатное расписание. В новой структуре предусмотрены новые подразделения и должности работников. Как поступать с переводом на новые должности работниц, находящихся в отпусках по уходу за ребёнком, если их старые должности не заняты временными работниками?

Изменение штатного расписания

Штатное расписание — документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Главбух советует: чтобы обезопасить себя от претензий проверяющих, не устанавливайте в штатном расписании разную зарплату по одинаковым должностям. Одинаковое наименование должностей подразумевает и одинаковые должностные обязанности. При этом нужно соблюсти принцип равной оплаты за труд равной ценности ст. В трудовых договорах и должностных инструкциях сотрудников можно закрепить различный уровень работ, разные права и обязанности, разный уровень ответственности. Месячный фонд зарплаты — руб. В штат, в частности, входят: директор оклад 30 руб.

МЕТОДИКА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПО П. 4 СТ. 77 ТК РФ «ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ»

Работница занимала должность начальника отдела правового обеспечения. В феврале г. В соответствии с ними отдел правового обеспечения подлежал ликвидации, а взамен него создавались два новых отдела: отдел имущественных отношений и юридический отдел. Работница 2 февраля г.

.

.

Как перевести на новое штатное расписание сотрудниц в декрете?

.

.

Когда уменьшение зарплаты законно

.

Можно ли вновь ввести в штатное расписание сокращенную должность? уведомит об этом сотрудника (письменно и под роспись), изменить дату Если 21 февраля сотрудники получили уведомление о сокращении, то 21 апреля мы их Один из наших работников был уволен по сокращению штатов.

.

Увольнение при исключении должности из штатного расписания

.

Четыре причины внести изменения в штатное расписание

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.