Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если у работника имеется судимость

Каким документом подтвердить отсутствие судимости? Какие условия привлечения к уголовной ответственности должен учитывать работодатель, отказывая лицу в приеме на работу? Какими будут действия работодателя, если работник подвергся уголовному преследованию? В каких случаях и по каким основаниям увольнять судимых работников?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Соискатель с судимостью: правила приема на работу

Имеет ли право работодатель уволить работника занимает должность администратора , если он отказался представить справку об отсутствии судимости? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не может уволить работника или привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае отказа работника от представления справки об отсутствии судимости. Обоснование вывода: В соответствии со ст. При этом данный запрет распространяется в том числе и на лиц, принятых на работу в организации, относящиеся к поименованным сферам, до вступления в силу Федерального закона от В соответствии с позицией Верховного Суда РФ, высказанной им в определении от Таким образом, если указанный в вопросе работник имеет или имел судимость, подвергается или подвергался уголовному преследованию за преступления указанные в ст.

При этом, однако, необходимо учитывать установленные Конституционным Судом РФ ограничения на применение данных норм постановление от В то же время, как следует из формулировок ст.

Если работодатель такой информацией не располагает, трудовой договор по приведенному основанию не может быть расторгнут решение Кушвинского городского суда Свердловской области от Для установления факта наличия или отсутствия у лица судимости работодатель использует информацию из справки о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям далее — справка. Форма и порядок выдачи такой справки утверждены приказом МВД России от В общем случае справку получает только сам гражданин или его представитель п.

Однако, поскольку указанный работник уже осуществляет трудовую деятельность, обязать его представить соответствующую справку работодатель не вправе по смыслу положений части первой ст. Отказ работника представить справку также не может расцениваться как неисполнение работником должностных обязанностей, поскольку такой обязанности у уже осуществляющего трудовую деятельность работника нет смотрите, например, решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от Вместе с тем считаем необходимым отметить, что существует мнение о том, что работодатель вправе самостоятельно запросить сведения о конкретном работнике в уполномоченных органах в силу п.

Такой вывод косвенно подтверждается письмом Минобрнауки РФ от Смотрите также решение Елецкого районного суда Липецкой области от Однако государственными или муниципальными органами являются органы, осуществляющие властные полномочия.

Государственное образовательное учреждение ни муниципальным, ни государственным органом не является. Таким образом, по нашему мнению, Ваше учреждение не может самостоятельно обратиться в уполномоченный орган за справкой.

Если у работника имеется судимость

Судимость и работа с детьми Судимость и работа с детьми Анна Мазухина , Эксперт Службы Правового консалтинга компании "Гарант" Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен 1. Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из ст. Например, человек был осужден за кражу по ч. Эта статья расположена в главе 21 "Преступления против собственности".

Работник имеет судимость. Работники, в свою очередь, также не горят желанием распространяться о своих проблемах с законом.

Имеет ли право работодатель уволить работника занимает должность администратора , если он отказался представить справку об отсутствии судимости? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не может уволить работника или привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае отказа работника от представления справки об отсутствии судимости. Обоснование вывода: В соответствии со ст. При этом данный запрет распространяется в том числе и на лиц, принятых на работу в организации, относящиеся к поименованным сферам, до вступления в силу Федерального закона от В соответствии с позицией Верховного Суда РФ, высказанной им в определении от

Можно ли устроиться на работу в детский сад, если есть судимость?

Соискатель с судимостью: правила приема на работу Соискатель с судимостью: правила приема на работу Рассказываем о существующих запретах, правилах приема на работу претендентов с судимостью и ответственности за несоблюдение этих правил. Запрет на работу с судимостью В настоящее время в ТК РФ и других законодательных актах для граждан с судимостью закреплен запрет на работу в некоторых сферах деятельности. Работодатели обязаны соблюдать данный запрет и не трудоустраивать соискателей в нарушение закона. Шпаргалка по статье от редакции БУХ. В ТК РФ и других законодательных актах закреплен запрет на работу в некоторых сферах деятельности для граждан с судимостью. Если закон содержит запрет для судимых на работу в определенной отрасли или должности, то работодатель, принимая на такую работу, должен требовать от соискателей справку об отсутствии судимости. Если запретов на определенную работу для судимых в законе нет, то, принимая на такие должности, работодатели не могут требовать от соискателей справку об отсутствии судимости. Это дискриминация.

Справка "об отсутствии судимости" таковой не является

Ограничения на работу с детьми: новеллы действующего законодательства Ограничения на работу с детьми: новеллы действующего законодательства Автор: Михаил Пресняков Михаил Пресняков, д. Саратов Что изменилось? В частности, данным законом в Трудовой кодекс РФ была введена ст. Согласно данной статье к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления , половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Аналогичный запрет был установлен и в ст.

.

.

Ограничения на работу с детьми: новеллы действующего законодательства

.

.

Работник имеет судимость. Когда работодатель обязан его уволить

.

В. Ю. Петрова, аудитор. Если у работника имеется судимость. Кто должен представлять справку об отсутствии судимости при поступлении на работу?

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.