Можно ли ставить печать для кадровых документов в трудовую книжку

Образец справки о выходе на работу Печать в трудовой книжке при увольнении Что касается заверения печатью записи об увольнении в трудовой — в году, как и в , она обязательна для всех работодателей, имеющих печать. И далее оговаривается допустимость заверения записи об увольнении только подписью руководителя, если штамп у организации отсутствует. Ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу Печать на записях в трудовой книжке о приеме на работу ставить нет необходимости, ведь итоговое заверение всего блока информации, касающейся работы на данном предприятии, происходит при увольнении. Если все-таки запись о трудоустройстве или переводе на другую должность была заверена печатью, критической ошибкой это не станет, поскольку прямого запрета в законодательстве на это нет.

Содержание:

• Можно ли ставить в трудовой книжке печать отдела кадров?
• Можно ли в трудовой книжке ставить печать отдела кадров организации?
• Печать кадровой службы: ставить или нет?
• Печать в трудовой книжке
• Можно ли ставить в трудовую книжку печать отдела кадров

Можно ли ставить в трудовой книжке печать отдела кадров?

Можно ли в трудовой книжке ставить печать отдела кадров организации? Ответ Ответ на вопрос: Можно заверить записи печатью отдела кадров, если она содержит все реквизиты организации как и основная печать организации.

При увольнении работника все записи в трудовой книжке заверяют печатью работодателя — так установлено Правилами ведения трудовых книжек п. Действующим законодательством устанавливаются определенные требования к печатям организаций, но ограничений по количеству печатей законодательно не установлено. По своему назначению печати организации делятся на основную и вспомогательные дополнительные. Основная печать представляет собой штамп круглой формы, который содержит наименование организации в точном соответствии с уставом п.

Оттиском печати руководитель организации заверяет подлинность подписи на документах. Отдельные федеральные законы обязали иметь основную печать государственные и муниципальные унитарные предприятия, некоммерческие, образовательные, научные организации. Однако коммерческие компании вправе работать без нее Закон от 6 апреля г.

Информацию о наличии или отсутствии печати компании отражают в уставе п. Дополнительную печать используют для структурных подразделений и отдельных видов документов.

Организация может иметь и другие виды дополнительных печатей. Печать отдела кадров, как и любая другая печать организации, служит для заверения подписи должностного лица на документе Позиция проверяющих и судов по вопросу о том, какой печатью работодатель вправе заверять трудовые книжки, сформировалась не сразу. До года позиция была однозначна — основной печатью работодателя, так как отдел кадров — это всего лишь структурное подразделение и его печать не равноценна печати работодателя письмо Роструда от 24 ноября г.

После года позиция по этому вопросу изменилась. Роструд в письме от 20 января г. Таким образом, если печать отдела кадров содержит все реквизиты, что и основная печать организации, то можно заверять записи в трудовой книжке при увольнении работника такой печатью. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация. Можно ли заверить запись об увольнении в трудовой книжке печатью отдела кадров?

Да, можно, при условии что она содержит наименование и место нахождения работодателя и организация применяет печать в своей работе. В то же время так трактовать изменения не совсем корректно. Дело в следующем. К печати организации предъявляют определенные требования. Она должна быть круглой и содержать полное фирменное наименование организации на русском языке и ее местонахождение п.

При условии что на всех указано полное наименование юридического лица и иные реквизиты, что позволяет определить, кому они принадлежат. С учетом указанного печать отдела кадров также имеет право называться печатью работодателя.

Таким образом, чтобы заверить записи в трудовой книжке, можно использовать как основную печать организации, так и печать отдела кадров, при условии что она содержит всю информацию о наименовании работодателя и месте его нахождения, что фактически позволит подтвердить факт работы сотрудника в данной организации.

Можно ли в трудовой книжке ставить печать отдела кадров организации?

Можно ли в трудовой книжке ставить печать отдела кадров организации? Ответ Ответ на вопрос: Можно заверить записи печатью отдела кадров, если она содержит все реквизиты организации как и основная печать организации. При увольнении работника все записи в трудовой книжке заверяют печатью работодателя — так установлено Правилами ведения трудовых книжек п. Действующим законодательством устанавливаются определенные требования к печатям организаций, но ограничений по количеству печатей законодательно не установлено.

Это касается и печатей. Печать ставится при увольнении сотрудника на запись, а также в самом начале трудовой книжки, когда человек только устраивается на свое первое место работы. Каждый специалист, ответственный за ведение трудовых, обязан знать, можно ли ставить печать отдела кадров в трудовой книжке. Правила оформления и рекомендации по исправлению Порядок заполнения книжек регулируется двумя основными документами. Это Правила ведения, а также Инструкция, согласно которой осуществляется заполнение документа.

Печать кадровой службы: ставить или нет?

К начальнику отдела подошла Алена — инспектор, принятая совсем недавно. Мы же не можем ее принять? Но я все хорошо помню! Все верно, Алена после учебы проработала год и ушла в декрет, в котором задержалась на шесть лет. Значит, время есть. Осознанно, или по невнимательности, нам не узнать. Тогда Роструд и инспекторы ГИТ стали трактовать эту фразу буквально — отдел кадров — всего лишь структурное подразделение, а работодатель — юридическое лицо в целом, следовательно, печать одного из структурных подразделений не может заменить собой печать работодателя. Однако уже в году Роструд сменил свою позицию — Алла Константиновна открыла письмо на сайте Онлайнинспекция. Эта позиция совпадает с Методическими рекомендациями Росархива, утверждающими, что круглая печать, содержащая полное наименование организации, может, также содержать дополнительную информацию, будь то логотип или наименование структурного подразделения.

Печать в трудовой книжке

Сообщение от efreytor Аноним, и как выглядет основная печать организации и чем она отличается от других печатей организации? Основная печать организации гербовая, как её ещё называют - это основная печать. Ею можно заверять всё. Печать делопроизводства "Для документов" заверяет только их письма и КОПИИ документов, с которыми так или иначе работает делопроизводство. Печать отдела кадров "Отдел кадров" заверяет кадровые доки, копии трудовых книжек, справки с места работы и т.

Нужна ли печать в трудовой книжке? Печать — один из основных реквизитов, используемых организациями для заверения контрактов, приказов, договоров и других важных документов. Как понять, нужна ли печать в трудовую книжку?

Можно ли ставить в трудовую книжку печать отдела кадров

Или нужно ставить печать организации? При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации кадровой службы и подписью самого работника за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил Является ли печать отдела кадров одной из печатей работодателя?

Обновление: 16 декабря г. Сведения, указанные в этом документе, могут влиять на последующее трудоустройство работника так как трудовая книжка входит в перечень документов, предъявляемых кандидатом на вакансию новому работодателю и начисление пенсии. Законодательством предусмотрен порядок заполнения этого документа, в т. Печать в этом случае является неотъемлемым атрибутом подтверждения соответствующих записей в рассматриваемом документе. Ее отсутствие на тех страницах, где она должна быть, может повлечь для работника неблагоприятные последствия.

.

.

.

.

.

.

.