Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Донор сдавал кровь в выходной день когда ему по закону положены выход

Тема: Кадры Как предоставить и учесть оплату сотруднику-донору дней в связи со сдачей крови, какие документы оформить и затребовать у сотрудника-донора в связи со сдачей крови расскажет статья. Вопрос: Сотрудник сдал кровь во время своего оплачиваемого отпуска, ему положены в связи с этим 2 оплачиваемых выходных? Этот работник в первый рабочий день после выхода из отпуска будет уволен по сокращения. Значит мы ему можем предоставить только один оплачиваемый выходной, как быть со вторым?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работник – донор

Тема: Кадры Как предоставить и учесть оплату сотруднику-донору дней в связи со сдачей крови, какие документы оформить и затребовать у сотрудника-донора в связи со сдачей крови расскажет статья. Вопрос: Сотрудник сдал кровь во время своего оплачиваемого отпуска, ему положены в связи с этим 2 оплачиваемых выходных? Этот работник в первый рабочий день после выхода из отпуска будет уволен по сокращения. Значит мы ему можем предоставить только один оплачиваемый выходной, как быть со вторым?

Ответ: По вопросу предоставления выходных дней за сдачу крови. При сдаче крови сотрудником в день отпуска он имеет право на два оплачиваемых дня отдыха: заменяющий и дополнительный.

Аналогичные выводы следуют из определения Верховного суда от Отметим, что по данному вопросу есть и другая точка зрения: средний заработок сохраняется за сотрудником только в том случае, если он сдавал кровь в свой рабочий день.

Это связано с тем, что, став донором в свой выходной день, сотрудник не утратил зарплату, а только лишился возможности отдохнуть в этот день. Поэтому средний заработок, который сохраняется, чтобы компенсировать потерю зарплаты, ему не положен. На это указывает Верховный суд Удмуртской Республики в кассационном определении от Однако чтобы избежать споров с сотрудниками и судебных разбирательств, работодателям рекомендуется оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику взамен нерабочего дня, в который он сдавал кровь.

Отметим, что донорам положены дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Замена таких дней отдыха денежной компенсацией, в том числе при увольнении, законом не предусмотрена.

Поэтому, если сотрудник увольняется не использовав дни отдыха, денежная компенсация ему не положена. Аналогичные разъяснения содержат письма Минтруда от Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см. При этом соответствующие дни отдыха сотрудник вправе использовать по своему усмотрению в течение одного года со дня сдачи крови. В том числе сотрудник вправе присоединить их к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Об этом сказано в части 4 статьи ТК. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать сотруднику окончательный расчет ч. При этом ему выплачиваются все причитающиеся от работодателя суммы, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск ч. Таким образом, поскольку сотрудник имеет право присоединить дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, то такие дни могут быть оплачены вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск ч.

При этом необходимо соблюдать следующие условия: - сотрудник написал заявление о присоединении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску; - со дня сдачи крови и до дня увольнения прошло менее одного года. Когда необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на работе непосредственно в день сдачи крови, получите от него на то письменное согласие. В такой ситуации у него возникает право на другой день отдыха взамен отработанного.

На основании этого заявления руководитель организации издает приказ о предоставлении другого дня отдыха. При этом не допускается привлекать к работе в день сдачи крови тех сотрудников, которые работают во вредных или опасных условиях труда. В этом случае работник злоупотребляет правом письмо Минтруда от Когда сотрудник сдавал кровь в свой выходной либо праздничный день или во время ежегодного оплачиваемого отпуска, ему также положен другой заменяющий день отдыха.

На это указывают судьи см. Сотрудник сдал кровь в свой выходной праздничный день или находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске Да, нужно. Поэтому у работодателя нет оснований не оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику за сдачу крови в свой выходной праздничный день или в день отпуска. Согласно этой позиции средний заработок сохраняется за сотрудником, только если он сдавал кровь в свой рабочий день.

Он только лишился возможности отдохнуть в этот день. Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от Формально нижестоящие судебные инстанции не обязаны руководствоваться определениями ВС, вынесенными по другим делам.

Однако на практике суды при принятии тех или иных решений ориентируются на позицию вышестоящих инстанций. То есть обяжут работодателя оплатить в размере среднего заработка другой день отдыха сотрудника-донора, который сдавал кровь в выходной день. Таким образом, во избежание возможных судебных разбирательств с собственными сотрудниками и административной ответственности, а также учитывая позицию Минтруда и Роструда по данному вопросу, другой день отдыха сотрудника-донора, сдавшего кровь в свой выходной день, нужно оплатить.

Воспользоваться этим правом он может на следующий день после сдачи крови без дополнительного согласования с работодателем. Даже если сотрудник использует этот день самовольно, получив отказ от работодателя, то день невыхода на работу нельзя считать прогулом и нельзя увольнять сотрудника на этом основании ч. Использовать дополнительный день отдыха сотрудник может и в другое время: не позднее одного года со дня сдачи крови, в том числе присоединить этот день к ежегодному отпуску.

Однако в этом случае конкретную дату дополнительного выходного необходимо согласовать с работодателем. Сотрудника, который самовольно использует дополнительные дни отдыха не сразу после сдачи крови и ее компонентов, вы вправе уволить за прогул.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды см. Пример предоставления дней отдыха, связанных со сдачей крови, и расчета оплаты за эти дни. Громова сдавала кровь. Этот день был праздничным. Бухгалтер организации расчет зарплаты и оплаты за дни, связанные со сдачей крови, произвел так.

Сотрудник не использовал этот день и увольняется Нет, не нужно. Заменять дни отдыха на денежную компенсацию, в том числе при увольнении, ТК не позволяет. Если сотрудник не использовал этот день, денежная компенсация не положена письмо Роструда от Дополнительный день отдыха сотрудник вправе использовать по своему усмотрению в течение одного года со дня сдачи крови, в частности, присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Однако требования оплачивать дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови, который сотрудник не использовал до увольнения, в законодательстве нет. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Часто задаваемые вопросы

Автор : Татьяна Здравствуйте! Каким образом у доноров крови исключаются психические расстройства? Ведь больные часто склонны их диссимулировать по разным соображениям.

N "О донорстве крови и ее компонентов" объявлен Приказом Министра обороны Российской Федерации г. N в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы в организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка за эти дни. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Часто задаваемые вопросы Часто задаваемые вопросы Уважаемые доноры! Началась пора отпусков и в связи с этим мы решили опубликовать наиболее интересные вопросы и ответы, которые могут быть целесообразными для этого периода. Пишите, спрашивайте, интересуйтесь. Мы всегда на связи с вами!

Выходные дни за донорство крови

Екатерина Уцына Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий ст. Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха. Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми п. Разберемся, каким образом и на основании каких документов бухгалтер должен оформить отсутствие сотрудника в день донации крови, связанного с этим прохождения медосмотра и дополнительного дня отдых, какую зарплату начислить за эти дни и какие налоги с нее удержать. День медосмотра Прежде чем сдать кровь, будущий донор должен пройти медосмотр. ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставить сотруднику день для прохождения медосмотра в связи с дальнейшей сдачей крови и ее компонентов абз. О том, что за день сдачи крови за сотрудником сохраняется средняя зарплата абз. В кодексе ничего не сказано о том, что за работником в этом случае сохраняется средний заработок.

Выходные дни донору, сдавшему кровь во время оплачиваемого отпуска

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы.

.

.

Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

.

.

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

.

Вопрос: Сотрудник сдал кровь во время своего оплачиваемого отпуска, ему положены в связи с этим 2 оплачиваемых выходных? Этот работник в первый рабочий день после выхода из отпуска будет уволен по сокращения. Значит в том числе при увольнении, законом не предусмотрена.

.

Как взять отгул за сдачу крови?

.

«Донорский» выходной день: что нужно знать

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Зоя

    Полезные советы спасибо

  2. Римма

    Принятие такого закона допустить нельзя даже и на сто гривен потому что в течении пару лет и будут эти 25 тысяч будут подымать твари каждый год

  3. Еремей

    Гы, все ровно конечно,без вопросов! Однако маски кладут, заходит в рубашечке следователь, понятые, раз, два и готово! Лэтс гоу!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.