Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вакансия занята в штатном расписании

Может ли штатное расписание подтверждать наличие вакансий в период сокращения работников? Можно ли аргументировать тот факт, что штатное расписание не является вакансией? В период сокращения работника, увольнялись другие работники, но на их место никого не принимали, вакансию не открывали, но не исключили из штатного расписания должность уволенного сотрудника и данную должность не предложили сокращаемому сотруднику, поскольку вакансии нет. Ответ Штатное расписание при сокращении является основным документом, подтверждающим наличие вакансий. Это означает, что если в момент сокращения в штатном расписании были какие-либо свободные должности, то они считаются вакантными и их организация обязана была предлагать как вакантные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как в штатном расписании указать свободную вакансию

Штатное расписание я еще несоставлял поэтому и справшивал как лучше сделать Резюме: 1. Штатное расписание не меняем по 1 еденицы и водитель и приемщик-заказов. Приказ об переводе работника на неполный рабочий день в связи с уменьшением объема работ на 0,5 ставки и оплата за 20 ч в неделю. Доп соглашение на водителя В дполнительном на водителя так и писать: 1. Пункт 2. Работнику устанавливается рабочее время продолжительностью 40 сорок часов в неделю.

Вместо этого внести изменения 6. Работнику устанавливается рабочее время продолжительностью 20 двадцать часов в неделю 20 двадцать часов в неделю 3.

Московская область Цитата евгений бух :добрый день Сероглазая. Можете не менять штатку, но я бы настоятельно советовала, так как по закону работодатели обязаны сообщать в Центры занятости населения об имеющихся вакансиях. Иначе они могут быть привлечены к административной ответственности. Участие работодателей в обеспечении занятости населения предусмотрено главой V Закона РФ от Одна из обязанностей работодателей в соответствии с ч. В соответствии со статьей Вы всегда при необходимости можете добавить в ШР нужную Вам должность.

Достаточно издать приказ об изменении штатного, а само ШР изменять раз в году. Не надо так. Напишите перевод в связи у меньшением объема работ, можно подвести под простой. Пусть Ваш работник сам напишет заявление о переводе его на неполный 4-часовой рабочий день. Меняется только режим труда.

А это и пропишите в разделе 6. Раздел 6 6. Вместо этого внести изменения Цитата Работнику устанавливается рабочее время продолжительностью 20 двадцать часов в неделю 20 двадцать часов в неделю Не достаточно. Нужно указать полностью Например, вот так: Цитата Режим труда и отдыха.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 4. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется: Понедельник- пятница Предпраздничные дни.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Маркулов, г. Казань Правильно ли, что наше штатное расписание хранится у кадровиков? Плеханова, г.

Требования, предъявляемые к нему Штатное расписание от А до Я Особый порядок предусмотрен для организаций государственного сектора — для них формы первичной учетной документации устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством. Штатное расписание — документ обезличенный. В нем указываются не конкретные работники, а количество должностей в организации и оклады по ним.

Штатное расписание я еще несоставлял поэтому и справшивал как лучше сделать Резюме: 1. Штатное расписание не меняем по 1 еденицы и водитель и приемщик-заказов. Приказ об переводе работника на неполный рабочий день в связи с уменьшением объема работ на 0,5 ставки и оплата за 20 ч в неделю. Доп соглашение на водителя В дполнительном на водителя так и писать: 1.

Вход на сайт

Обязан ли работодатель заполнять все единицы штатного расписания? Вопрос Несут ли для организации какие-либо негативные последствия незанятые должности и ставки из штатного расписания? Ответ При утверждении штатного расписания законодательство не обязывает работодателя заполнять все штатные единицы, принимая на работу сотрудников. Работодатель также вправе заранее предусмотреть вакантные должности, которые не будут заняты сразу после утверждения штатного расписания. Однако в таком случае работодатель должен ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Непредставление данной информации может повлечь административную ответственность. Обоснование Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации. Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц абз.

Может ли штатное расписание подтверждать наличие вакансий в период сокращения работников?

Скажите если у нас освободилась вакансия, но на это место мы планируем взять человека через 3 месяца. Можно ли оставить эту вакансию в штатном расписании или ее обязательно нужно исключить? Ответ Ответ на вопрос: Да, можно сохранить ее в штатном расписании У организации нет обязанности исключать должности из штатного расписания после увольнения работника. В том случае, если на данный момент не планируется прием нового сотрудника, но впоследствии он может быть принят на работу, должность может присутствовать в штатном расписании в виде вакансии. Наличие вакансии удобно еще тем, что при необходимости выполнения работы по данной должности можно оформить совмещение должностей или внутреннее совместительство.

Olg1 Штатное д.

.

Обязан ли работодатель заполнять все единицы штатного расписания?

.

.

В штатном расписании больше единиц, чем работает (нет бюджета) - это нарушение или нет

.

В нашей организации в штатном расписании единиц больше, чем который определяет, что в штатке должны быть все единицы заняты. Другое дело, если в штаном есть вакансии, но лучше вакансии висящие.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. mastchidenbe

    Тарас мастер кликбейта))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.